Do's en don'ts voor je Facebook profiel

Ben jij aan het solliciteren en heb jij jouw Facebook profiel openbaar staan? Dan is het verstandig om deze blog te lezen waarin wij je vertellen over de do's en don'ts voor je Facebook profiel.

Ga jij binnenkort solliciteren? Is jouw Facebookprofiel al werkgever-proof? In één van onze eerdere blogs heb je kunnen lezen dat 91% van de werkgevers ergens in het sollicitatieproces jouw Facebookprofiel bekijkt. Hieruit blijkt dat bij 70% van de afwijzingen het Facebookprofiel van de kandidaat meespeelde in de beslissing om hem niet aan te nemen. Dus wil jij weten wat de do's en don'ts zijn voor jouw Facebookprofiel? Lees dan snel verder!

​Do's 

Wanneer je een duidelijk en net profiel hebt, kan dit een positief effect kan hebben op je potentiële werkgever. Maar wat kan jij doen om jouw profiel in orde te maken voor je werkgever?

Voeg relevante werkervaring en opleidingen toe
Het toevoegen van relevante werkervaring en opleidingen zorgt voor een completer Facebookprofiel. Je hoeft niet al jouw werkervaring toe te voegen. Zorg er wel voor dat er geen grote gaten in je werkervaring zitten. Wanneer jij voor een langere periode irrelevant werk hebt gedaan is het toch slimmer om deze ervaring aan je Facebookprofiel toe te voegen. Dit komt beter over op een werkgever dan dat je maanden lang werkloos bent geweest.

Profiel op privé zetten en je vriendenlijst opschonen
Wanneer je profiel op privé staat kan niet iedereen zomaar jouw profiel bekijken. Hierdoor kan je ongepaste foto's veiliger delen met je vrienden. Je moet dan natuurlijk wel opletten dat jouw vriendenlijst geen recruiters bevat. In dat geval zouden je minder aantrekkelijke posts alsnog bij een potentiële werkgever kunnen belanden. Wil je volledig safe spelen? Post dan alleen foto's en statusupdates die aangeven dat je op een serieuze manier leeft.

Zet tijdlijncontrole aan
Je kan er voor kiezen om je eigen posts te verwijderen wanneer je aan een sollicitatieproces begint. Posts verwijderen van de profielen van vrienden is lastiger. Met tijdlijncontrole heb je hier in ieder geval controle over, wanneer je wordt getagged in een post terwijl je de tijdlijncontrole aan hebt staan. Dan wordt er eerst aan jou gevraagd of je akkoord gaat voordat ze het bericht op jouw tijdlijn plaatsen. Ga je niet akkoord? Dan wordt het lastiger voor potentiële werkgevers om deze posts te vinden.

​Don'ts

Wanneer je een duidelijk en net profiel hebt, kan dit een positief effect kan hebben op je potentiële werkgever. Maar wat kan jij doen om jouw profiel in orde te maken voor je werkgever?

Voeg relevante werkervaring en opleidingen toe
Het toevoegen van relevante werkervaring en opleidingen zorgt voor een completer Facebookprofiel. Je hoeft niet al jouw werkervaring toe te voegen. Zorg er wel voor dat er geen grote gaten in je werkervaring zitten. Wanneer jij voor een langere periode irrelevant werk hebt gedaan is het toch slimmer om deze ervaring aan je Facebookprofiel toe te voegen. Dit komt beter over op een werkgever dan dat je maanden lang werkloos bent geweest.

Profiel op privé zetten en je vriendenlijst opschonen
Wanneer je profiel op privé staat kan niet iedereen zomaar jouw profiel bekijken. Hierdoor kan je ongepaste foto's veiliger delen met je vrienden. Je moet dan natuurlijk wel opletten dat jouw vriendenlijst geen recruiters bevat. In dat geval zouden je minder aantrekkelijke posts alsnog bij een potentiële werkgever kunnen belanden. Wil je volledig safe spelen? Post dan alleen foto's en statusupdates die aangeven dat je op een serieuze manier leeft.

Zet tijdlijncontrole aan
Je kan er voor kiezen om je eigen posts te verwijderen wanneer je aan een sollicitatieproces begint. Posts verwijderen van de profielen van vrienden is lastiger. Met tijdlijncontrole heb je hier in ieder geval controle over, wanneer je wordt getagged in een post terwijl je de tijdlijncontrole aan hebt staan. Dan wordt er eerst aan jou gevraagd of je akkoord gaat voordat ze het bericht op jouw tijdlijn plaatsen. Ga je niet akkoord? Dan wordt het lastiger voor potentiële werkgevers om deze posts te vinden.

Ben je op zoek naar een studenten (bij)baan? Studenten uitzendbureau Recruit a Student heeft de leukste vacatures en vindt voor jou de bijbaan die bij je past. Schrijf jezelf in om altijd als eerst op de hoogte te blijven van onze nieuwste vacatures.