Sollicitatie tips: Zo krijg jij gegarandeerd die baan!

Publicatiedatum 28 februari 2025
Wijzigingsdatum 28 februari 2025

Solliciteren kan een uitdaging zijn. Het is misschien een nieuwe ervaring of je vind het gewoon super spannend. In deze blogpost delen wij essentiële tips voor het solliciteren bij je eerste baan, stage of vervolgbaan. Hierdoor kun jij vol zelfvertrouwen solliciteren!

In deze blog lees je:

  • Hoe jij het beste solliciteert
  • Wat jij absoluut moet zeggen bij een sollicitatiegesprek
  • Wat goede vragen zijn tijdens een sollicitatiegesprek
  • Wat je absoluut niet moet doen bij een sollicitatiegesprek
  • Wat de grootste fouten bij sollicitaties zijn
  • Welke zwakte punten jij wel kunt benoemen
  • Hoe jij een sollicitatiegesprek goed afsluit
  • Hoe jij weet of een sollicitatiegesprek goed ging

Hoe solliciteer je het beste? 

Voordat je gaat solliciteren is het verstandig om voor jezelf duidelijk te hebben waarom jij bij dit bedrijf wil werken en waarom jij deze functie graag wilt. Bedenk ook waarom deze baan bij jou past en vooral wat jou geschikt maakt voor deze functie. Andere sollicitatie tips zijn:

  • Maak een uitgebreid cv, maar probeer wel alle informatie op één pagina te houden. Schrijf bijvoorbeeld niet alleen dat jij een bepaalde studie volgt. Noteer ook belangrijke projecten die jij hebt afgerond die aansluiten bij de functie waar jij voor solliciteert.
  • Schrijf een motivatiebrief, aangepast op het bedrijf en de functie waar jij voor solliciteert. Hiervoor doe je eerst onderzoek naar het bedrijf. Houd de structuur van een goede motivatie brief aan. Vul dit aan met jouw kwalificaties en motivatie. Daarnaast bespreek jij waarom jij graag bij dit bedrijf wilt werken en waarom jij denkt dat jij binnen het team past. Pluspunten als jij de aanhef van jouw motivatiebrief aan de juiste persoon richt!
  • Het is verstandig om je voor te bereiden op de algemene vragen die tijdens de meeste sollicitatiegesprekken worden gesteld. Oefen hiermee. Dit kun je alleen doen of je kan een vriend(in) om hulp vragen. Zo krijg je alvast een voorproefje van jouw sollicitatie. Denk ook na over wat er voor jou belangrijk is binnen een baan en bedrijf. Stel hier vragen over tijdens jouw sollicitatiegesprek, zodat jij gemotiveerd over komt.
  • Zoek naar bedrijven die jij interessant vindt en kijk of er open inschrijvingen zijn. Je kan ook actief zijn op Linkedin. Bekijk hier openstaande vacatures en bedrijven, maar je kan ook eigen oproepje delen via jouw LinkedIn account. Wie weet kom je via via toch bij een leuk bedrijf terecht!  

Wat moet je zeker zeggen tijdens een sollicitatiegesprek? 

Het lijkt misschien simpel wat je allemaal over jezelf moet vertellen, maar door de (gezonde) spanning kan het ook voorkomen dat jij iets vergeet te vertellen. Zorg ervoor dat jij sowieso de volgende punten behandeld: 

  • Waarom ben jij geïnteresseerd in het bedrijf en de functie? Laat zien wat jouw motivatie is om voor deze baan bij dit bedrijf te solliciteren. Zorg dat je enthousiasme uitstraalt. 
  • Waarom ben jij geschikt voor de baan? Wat zijn jouw vaardigheden en ervaringen waardoor jij bij de baan past? Zelfverzekerdheid komt hier goed bij van pas!
  • Daarnaast is het een goed idee om te benadrukken dat jij graag wilt leren en doorgroeien. Als student zijnde, heb jij waarschijnlijk nog niet alle kennis en ervaring waar het bedrijf eigenlijk naar zoekt. Dit hoeft echter geen probleem te zijn als jij snel leert en ook graag wil leren. Laat zien dat je gemotiveerd en nieuwsgierig bent. 
  • Stel vragen! Hoe doe je dit dan het beste? Onder het volgende kopje kun je een aantal goede vragen vinden die jij tijdens jouw sollicitatie kan stellen.

Wat zijn goede vragen bij een sollicitatiegesprek? 

Het stellen van vragen toont dat jij goed voorbereid en dat jij interesse hebt in het bedrijf. Dit zijn enkele goede vragen die jij kunt stellen tijdens jouw volgende sollicitatie:

  • Hoe ziet een typische werkdag er uit?
  • Wat zijn de grootste uitdagingen binnen deze functie?
  • Welke eigenschappen bezit de perfecte kandidaat voor deze functie?
  • Met welke afdelingen zal ik het meeste samenwerken?
  • Welke vaardigheden zijn het belangrijkste binnen deze functie?
  • Zijn er mogelijkheden voor professionele ontwikkeling?
  • Hoe zou u de bedrijfscultuur omschrijven? 

Wat moet je niet doen bij een sollicitatiegesprek? 

  • Ongepaste kleding dragen. Jouw kleding geeft vaak een eerste indruk af en jij wilt natuurlijk dat deze positief is. Je hoeft zeker niet in pak te komen, maar een joggingbroek is echt ongepast. Een net shirt met een spijkerbroek is vaak voldoende. 
  • Helemaal geen vragen stellen. Misschien vergeet je door de zenuwen wat jij allemaal wilde vertellen en vragen. Toch moet je altijd proberen een aantal vragen te stellen. Dit toont aan dat jij interesse hebt in de ander én in het bedrijf. Je kunt ook verder doorvragen op onderwerpen die jullie eerder in het gesprek besproken hebben. 
  • Te informeel zijn. Je hoeft jezelf niet super professioneel te gedragen, maar houd je wel netjes. Kijk elkaar aan tijdens het praten, gebruik geen scheldwoorden en houd een rechte houding aan. Jij wilt wel serieus genomen worden bij jouw toekomstige werkplek, dus gedraag je hier ook naar. 
  • Negatief praten over vorige werkgevers of projectpartners. Ten eerste is dit onprofessioneel en ten tweede kan het bedrijf denken dat jij later ook negatief over hun bedrijf gaat praten. Dit willen zij natuurlijk voorkomen. Als jij een negatieve houding toont, zijn zij minder snel geneigd om jou aan te nemen, ondanks dat jij misschien wel aan alle kwalificaties voldoet. 

Lees hieronder verder over de grootste fouten bij sollicitaties, zwakke punten bij sollicitaties, hoe jij een sollicitatiegesprek goed afsluit en hoe jij kan weten of een sollicitatie goed ging. 

Langskomen?

Bel ons om een afspraak te maken!
+31(0)88 522 00 00

Of loop bij één van onze vestigingen binnen.

Snel bijverdienen?

Vind een bijpassende bijbaan

Contacteer ons met jouw wensen en wij zoeken een bijpassende bijbaan voor jou! Schrijf je gratis in en dan kun je snel aan de slag. 

Wat is je grootste fout bij een sollicitatie? 

Er zijn een aantal vaak voorkomende fouten die worden gemaakt bij sollicitaties. Dit wil jij natuurlijk vermijden! Let daarom op de volgende punten:

  • Onvoldoende voorbereiding. Dit laat zien dat jij niet genoeg interesse hebt in het bedrijf en de functie. Hierdoor is de kans dat jij wordt afgewezen groot. Het is erg makkelijk om je online even in te lezen over de functie en het bedrijf.
  • Geen concrete voorbeelden geven, wanneer er wordt gevraagd om jouw kwaliteiten. Voorkom dat jij vage antwoorden geeft door duidelijk te zijn en gelijk voorbeelden te geven die jouw vaardigheden en ervaringen benadrukken. Daarnaast is het slim als jij standaard en cliché antwoorden vermijd. Probeer jezelf te omschrijven met specifieke termen die jij kan beargumenteren.
  • Te laat komen. Deze tip is voor de hand liggend, maar dit gaat nog vaker mis dan je denkt. Zorg dat jij minstens 10 minuten voor jouw sollicitatie aanwezig bent. Mocht je om een of andere reden tóch te laat komen, bel het bedrijf dan even zodat zij op de hoogte zijn. Dit laat zien dat jij verantwoordelijkheid kan nemen wanneer er iets niet helemaal goed verloopt. 
  • Te veel zwakke punten noemen. Het is goed om zelfreflectie te laten zien en punten te vermelden waar jij aan wil werken. Zorg er echter voor dat de nadruk niet op jouw zwakte punten komen te liggen, maar op jouw sterke punten. Lees hieronder hoe je het wél moet doen.

Wat zijn je zwakke punten bij een sollicitatie?

Het is essentieel dat jij eerlijk bent wanneer er wordt gevraagd naar jouw zwakke punten. Echter kun jij jouw negatieve punten wel omdraaien naar iets positiefs. Dit geeft een goede indruk tijdens jouw sollicitatie gesprek. Hoe kun jij jouw zwakke punten op een positieve manier verwoorden? Dit zijn enkele voorbeelden:

  • “Ik ben te kritisch op mezelf”. Geef aan dat jij een hoge standaard hebt, wanneer het aankomt op jouw werk, maar dat je ook je ook weet waar de grens is, zodat jij wel je successen kan inzien. Zo kan jij laten zien dat jij een harde werker bent, maar je ook herkent wanneer iets goed is.  
  • “Ik heb weinig tot geen werkervaring”. Leg uit dat jij gemotiveerd bent om veel te leren binnen een korte tijd. Je kan benadrukken dat jij leergierig bent en snel nieuwe vaardigheden oppakt.

Probeer zwakte punten te verdraaien naar iets positiefs door er ook concrete voorbeelden bij te geven.  

Hoe sluit je een sollicitatiegesprek af? 

Als jij nog steeds positief bent over de functie en het bedrijf, maak jouw enthousiasme dan duidelijk aan het einde van het gesprek. Dit kun jij doen door kort te herhalen waarom jij hier graag wilt werken. Verder kun je de volgende punten benadrukken:

  • Mocht er na het gesprek toch nog iets onduidelijk zijn, vraag dit dan nu nog even! Hiermee weet het bedrijf ook dat jij altijd je best doet om twijfels weg te nemen en uit te zoeken hoe het in elkaar zit.
  • Vraag naar de volgende stappen in het sollicitatie proces. Wanneer hoor jij bijvoorbeeld of je wel/niet wordt aangenomen of dat jij door mag naar de volgende ronde? Voor jezelf is het ook handig om deze informatie te weten.
  • Als laatste bedank jij de recruiter voor hun tijd en voor de uitnodiging zodat jij mocht solliciteren. Dit is eenvoudig, maar maakt zeker een goede indruk. Je benadrukt hiermee jouw professionele houding en enthousiasme.

Hoe weet je dat een sollicitatie goed ging? 

Zo! Jouw sollicitatiegesprek zit er op. Erg spannend of viel het toch wel mee? Je zult merken dat hoe vaker jij solliciteert, hoe makkelijker het wordt. Met de tips in deze blog ga jij vast snel aan een baan komen! Als het goed is heb jij te horen gekregen hoe de vervolgstappen verlopen. Maak jezelf nog niet te druk over de uitkomst ervan. Wat je wel kan doen, is nagaan of het sollicitatiegesprek goed is verlopen. Dit zijn enkele tekenen waaraan jij kunt herkennen dat een sollicitatiegesprek goed verliep:

  • De recruiter stelde jou vragen over jouw beschikbaarheid.
  • Het gesprek duurde langer dan gepland. De recruiter was duidelijk geïnteresseerd in jou als potentiële kandidaat en nam hier ook uitgebreid te tijd voor.
  • De recruiter was positief over het gesprek. Dit uit zich vaak in het feit dat jij uitgebreide informatie krijgt over het bedrijf en de functie. Hoe uitgebreider deze informatie, hoe groter de kans is dat jij als een serieuze kandidaat wordt gezien.
  • Wanneer er vlak na jouw sollicitatie al contact met jou wordt opgenomen, is dit vaak een positief teken.

Met deze sollicitatietips ben je goed voorbereid om succesvol te solliciteren, of het nu gaat om een bijbaan, een stageplaats of een vaste baan.

Succes met je sollicitatie! 

Kunnen wij jou helpen bij het vinden van een leuke baan? Bekijk onze actuele vacatures of schrijf je in via onze open inschrijvingen. Dan kun jij gelijk oefenen met deze sollicitatietips!