Een werkstudent inhuren? Hier moet u op letten!

Publicatiedatum 3 april 2025

Wijzigingsdatum 9 april 2025

Dit is dé complete gids voor werkgevers: Alles over het inhuren van werkstudenten! Werkstudenten kunnen een waardevolle aanvulling zijn op uw bedrijf. Werkstudenten combineren theoretische kennis met praktijkervaring en bieden flexibiliteit tegen relatief lage kosten. Bovendien kunnen werkstudenten bijdragen aan innovatie en efficiëntie binnen uw organisatie. In deze blog beantwoorden wij alle belangrijke vragen over het inhuren van werkstudenten, zodat u een weloverwogen beslissing kunt maken.

Wat weet u na het lezen van deze blog?

Wat is een werkstudent?
Waarom een werkstudent inhuren?
Wat zijn de voordelen van werkstudenten?
Wat zijn de nadelen van werkstudenten?
Welke regels gelden er voor werkstudenten?
Wat is het verschil tussen een werkstudent en een stagiair(e)?
Hoeveel kost een werkstudent per uur?
Hoe werkstudenten vinden?

Langskomen?

Bel ons om een afspraak te maken!
+31(0)88 522 00 00

Of loop bij één van onze vestigingen binnen.

Zoek een vestiging

In deze blog

Hoofdstukken:

Hoofdstuk 1: Wat is een werkstudent?
Hoofdstuk 2: Praktische zaken rondom werkstudenten
Hoofdstuk 3: Wat zijn de kosten van een werkstudent?
Hoofdstuk 4: Conclusie
Hoofdstuk 5: Werkstudenten via Recruit a Student

Hoofdstuk 1: Wat is een werkstudent?

Wat is de definitie van een werkstudent?

Een werkstudent is een student die naast zijn of haar studie een betaalde (bij)baan heeft. Vaak sluit de functie aan op de studie of verzorgt de functie relevante werkervaring voor de student. Werkstudenten werken in diverse sectoren. Vaak zorgen zij voor nieuwe kennis en actuele inzichten in het bedrijf. Werkstudenten werken meestal op flexibele basis aangezien zij de baan met hun opleiding combineren. Zo kunnen de studenten waardevolle werkervaring opdoen naast hun studie, maar ook een extra inkomen genereren.

Wat is een werkstudent?

Een werkstudent is een student die relevante werkervaring opdoet naast het volgen van een studie. De functie binnen het bedrijf heeft vaak te maken met de opleiding die de student volgt. Dit geeft studenten de kans om de theorie die zij bij hun opleiding leren, direct toe te passen in de praktijk. Vaak bieden werkstudenten tijdelijke ondersteuning of extra capaciteit, waardoor er geen fulltime personeel aangenomen hoeft te worden.

Wat doet een werkstudent?

Wat een werkstudent doet hangt af van de branche en de organisatie waar de werkstudent werkzaam is. De taken van de werkstudent verschillen per sector. Veelvoorkomende werkzaamheden van werkstudenten zijn:

Data-analyse en marktonderzoek. Studenten kunnen uw organisatie ondersteunen door het verzamelen, analyseren en rapporteren van gegevens. Dit verhoogt de productiviteit van uw organisatie.
Marketing en communicatie. Werkstudenten hebben een innovatieve en actuele kijk op het beheren van sociale media, het ondersteunen bij campagnes en het schrijven van pakkende blogs.
Financieel en juridisch werk. Enkele voorbeelden zijn het maken van financiële analyses, contracten en het ondersteunen bij dossiers.
Administratieve ondersteuning. Uw fulltime personeel wordt ondersteund doordat de werkstudent verschillende taken over neemt. Denk hierbij aan data-invoer, klantcontact en het verwerken van documenten.
Softwareontwikkeling en IT. Studenten kunnen ondersteunen bij het programmeren, testen én implementeren van verschillende systemen.

Daarnaast worden werkstudenten vaak ingezet bij innovatieve projecten waar zij actuele kennis van hun studie toepassen in de praktijk.

Wat zijn de voordelen van een werkstudent?

Er zijn verschillende voordelen van een werkstudent, zoals:

Lagere loonkosten. Werkstudenten hebben lagere loonkosten in vergelijking met fulltime werknemers. Hierdoor zijn werkstudenten relatief goedkoop.
Tijdswinst voor vaste medewerkers. Afhankelijk van uw bedrijf, nemen werkstudenten vaak tijdrovende of repetitieve taken van uw vaste personeel over. Uw vaste medewerkers hebben dan de ruimte om te focussen op complexe taken en taken waar meer kennis voor nodig is. Dit draagt bij aan de efficiëntie van uw bedrijf.
Innovatieve ideeën. Werkstudenten bieden een frisse blik en innovatieve ideeën door de actuele kennis die zij bij hun opleiding opdoen. Deze nieuwe inzichten kunnen helpen bij het ontwikkelen van het bedrijf.
Flexibele inzetbaarheid. Werkstudenten zijn vaak flexibel in werktijden, maar dit is wel afhankelijk van de studiebelasting. Examenperiodes zijn drukker voor werkstudenten dan andere weken.
Duurzame investering. Werkstudenten maken een enorme groei mee binnen uw bedrijf aangezien zij leergierig zijn. Een werkstudent kan een duurzame investering zijn, aangezien deze kan doorgroeien tot een waardevolle medewerker in vaste dienst. Werkstudent zijn, kan dan als een soort proefperiode worden gezien. U investeert in het talent van morgen.

Dit zijn enkele voordelen van het inhuren van een werkstudent. Benieuwd naar welke voordelen er nog meer zijn? Neem contact op met de accountmanager van een vestiging in uw buurt!

Wat zijn de nadelen van een werkstudent?

Naast de voordelen, zijn er ook een aantal nadelen van werkstudenten:

Inwerktijd. Werkstudenten hebben vaak beperkte kennis en ervaring aangezien zij nog student zijn. Hierdoor hebben werkstudenten vaak wat intensievere begeleiding nodig tijdens de inwerkperiode. Daarom is het verstandig om rekening te houden met het inwerktraject van de werkstudent.
Beperkte beschikbaarheid. Doordat de werkstudent studeert, kan het zijn dat de werkstudent beperkte beschikbaarheid heeft. Dit hangt af van de opleiding, maar ook de werkdruk van de universiteit. Vaak zijn werkstudenten minder beschikbaar tijdens examen periodes en studieverplichtingen.
Hoge doorstroom bij gebrek aan doorgroeimogelijkheden. Het komt ook voor dat werkstudenten vertrekken wanneer hun studie is afgerond en zij op zoek gaan naar een nieuwe uitdaging. Om te voorkomen dat u nieuw personeel moet inwerken, kunt u ook doorgroeimogelijkheden bieden aan de werkstudent zodat deze gemotiveerd blijft om voor uw organisatie te blijven werken.

Naast het lezen van de voordelen, is het ook goed om de nadelen van werkstudenten te begrijpen voordat u besluit of u een werkstudent wilt aannemen.

Welke sectoren profiteren het meeste van werkstudenten?

Na het lezen van de voor- en nadelen bent u vast enthousiast geworden over het inhuren van een werkstudent. Het is ook handig om te weten in welke sectoren werkstudenten inzetbaar zijn. De volgende sectoren zijn populair voor werkstudenten:

Juridische sector

Werkstudent rechten
Werkstudent advocatenkantoor
Werkstudent strafrecht
Werkstudent fiscaal

In de juridische sector kunnen werkstudenten ondersteuning bieden bij juridisch onderzoek, dossierbeheer en administratief werk.

Marketing en communicatie sector

Werkstudent marketing
Werkstudent communicatie

Enkele taken voor deze sector kunnen zijn contentcreatie, social media management, klantinteracties en marktonderzoek.

Finance en accountancy sector

Werkstudent finance
Werkstudent accountancy
Werkstudent corporate finance
Werkstudent econometrie

In de financiële sector kunt u denken aan de volgende werkzaamheden voor werkstudenten: klantcontact, administratieve ondersteuning en analysewerkzaamheden.

Data & IT sector

Werkstudent data
Werkstudent IT

Denk hierbij aan taken zoals softwareontwikkeling, data-analyse, cybersecurity en systeembeheer.

Human Resources (HR) sector

Werkstudent human resources

Onderzoek en consultancy sector

Werkstudent consultancy

Bij deze sector kunt u denken aan taken zoals marktonderzoek, data-analyse en strategische ondersteuning.

Bedrijfskunde en vastgoed sector

Werkstudent bedrijfskunde
Werkstudent vastgoed

Naast deze sectoren, zijn er nog veel meer sectoren waar werkstudenten ingezet kunnen worden.

Waarom wel of niet een werkstudent inhuren?

Het is goed om te begrijpen dat een werkstudent geen stagiair is, maar iemand die volledig meedraait binnen uw organisatie. Daarnaast is het verstandig om de voor- en nadelen met elkaar af te wegen, om te onderzoeken of het aannemen van een werkstudent verstandig is voor uw organisatie.

Samenvatting hoofdstuk 1:

Een werkstudent is een student die naast zijn of haar studie een betaalde (bij)baan heeft. Deze baan is vaak relevant voor de opleiding en de toekomstige carrière van de student.
Voordelen van werkstudenten zijn dat ze flexibel zijn, zij brengen actuele kennis en innovatieve ideeën naar uw organisatie, lagere loonkosten en zij zijn een duurzame investering.
Nadelen van werkstudenten zijn het nodig hebben van een inwerkperiode, beperkte beschikbaarheid van de werkstudenten door de studie en het kan zijn dat werkstudenten snel doorstromen bij gebrek aan doorgroeimogelijkheden.
Veelvoorkomende taken van werkstudenten zijn het ondersteunen bij data-analyse, marketing, juridisch en financieel werk, administratieve taken en IT-gerelateerde projecten.
Populaire sectoren voor werkstudenten zijn de juridische sector, marketing, finance, IT, HR, consultancy en vastgoed.

Hoofdstuk 2: Praktische zaken rondom werkstudenten

Wat zijn de regels voor werkstudenten?

Werkstudenten vallen onder het reguliere arbeidsrecht:

Werkstudenten beschikken over dezelfde basisbescherming als alle andere werknemers.
Werkstudenten hebben recht op het wettelijk vastgestelde minimumloon en vakantiegeld.

Deze regels zorgen ervoor dat werkstudenten niet worden onderbetaald.

Daarnaast biedt de wet bescherming op het gebied van arbeidsomstandigheden, arbeidscontracten en sociale zekerheid. Dit zorgt ervoor dat werkstudenten een eerlijke behandeling ontvangen op de werkvloer. Werkgevers moeten hier aan voldoen om boeten te voorkomen.

Naast het minimumloon en het vakantiegeld, zijn er ook verplichtingen als het gaat om sociale premies en belastingafdrachten. Werkgevers zijn verplicht loonheffingen in te houden en de bijdrage te betalen voor sociale verzekeringen. Hierdoor zijn werkstudenten verzekerd voor o.a. ziekte, arbeidsongeschiktheid en werkloosheid. De werkstudent heeft zo dezelfde sociale zekerheid als een fulltime werknemer.

Om rechtszekerheid en transparantie te garanderen, moeten de arbeidscontracten voor werkstudenten voldoen aan de wettelijke eisen. Vaak werken zij met oproepcontracten, tijdelijke contracten of via uitzendbureaus.

Hoe werkt een werkstudent?

Werkstudenten worden vaak flexibel ingezet. Werkstudenten werken bijvoorbeeld op basis van een oproepcontract zoals een min-max contract of en nulurencontract. Dit biedt flexibiliteit voor de werkstudent én de werkgever, aangezien de werkstudent alleen werkt wanneer er daadwerkelijk werk beschikbaar is. Hierdoor kan de werkstudent zijn/haar studie perfect combineren met de werkzaamheden binnen het bedrijf. U dient er wel rekening mee te houden dat de beschikbaarheid van een werkstudent kan afwisselen door bijvoorbeeld drukke examenperiodes.

Over het algemeen, hebben werkstudenten een tijdelijke arbeidsovereenkomst, waardoor beide partijen exact weten waar zij aan toe zijn. Veel organisaties nemen een werkstudent in dienst via een uitzendbureau, aangezien het uitzendbureau de risico's en administratieve lasten draagt.

Wat is het verschil tussen een werkstudent en een stagiair?

Is een werkstudent een stage? Om kort te antwoorden: nee, een werkstudent is geen stage periode. Het grootste verschil is gebaseerd op de werkzaamheden, maar ook op de relatie tussen de organisatie en de student.

Een werkstudent:

Een werkstudent heeft een betaalde baan
Een werkstudent werkt op basis van een regulier arbeidscontract
Een werkstudent heeft een afgebakende rol binnen de organisatie
Een werkstudent krijgt specifieke taken en verantwoordelijkheden
Een werkstudent ondersteunt het bedrijf en levert volwaardige resultaten
Een werkstudent ontvangt een salaris volgens de wettelijke eisen.
Een werkstudent focust vooral op het toepassen van theoretische kennis in een praktische omgeving. Dit is waardevol voor de student, maar ook voor de organisatie.

Een stagiair(e):

Een stagiair(e) volgt een leertraject binnen de desbetreffende studie.
Een stagiair(e) legt de nadruk op het leren van nieuwe vaardigheden en het opdoen van een diverse ervaring in plaats van het behalen van duidelijke bedrijfsresultaten.
Een stagiair(e) is vaak tijdelijk aanwezig voor educatieve ontwikkeling op persoonlijk en professioneel vlak.
Een stagiair(e) ontvangt geen salaris volgens wettelijke eisen. Sommige stages zijn zelfs onbetaald.
Een stagiair(e) heeft veel begeleiding nodig tijdens zijn/haar leerproces.

Een werkstudent maakt vaak langer onderdeel uit van een bedrijf dan een stagiair(e). Het is essentieel voor werkgevers om het verschil tussen een stagiair(e) en een werkstudent te weten. Werkstudenten draaien vaak mee als volwaardige medewerkers binnen het bedrijf, terwijl stagiaires vooral focussen op leerdoelen die aansluiten bij de opleiding. Duidelijke communicatie en afstemming is nodig om tot een succesvolle samenwerking te komen.

Hoeveel uur mag een werkstudent werken?

Er is geen maximum aantal uren die een werkstudent mag werken. Echter is het wel verstandig om rekening te houden met de studie van de werkstudent. Vaak werken werkstudenten tussen de 8 en 24 uur per week, maar de mogelijkheden hangen af van de studiebelasting van de student. Het aantal uren dat een werkstudent werkzaam is, hangt af van de gemaakte afspraken, maar ook van de beschikbaarheid van de student. De beschikbaarheid van de werkstudent kan verschillen per maand, aangezien de studiedruk in bepaalde periodes hoger ligt dan in andere periodes. De prioriteit van de werkstudent zal altijd liggen bij het behalen van academische doelen. Flexibiliteit van beide de werkgever als de werknemer is vereist om een succesvolle samenwerking te realiseren. Echter, kunnen er wel afspraken worden gemaakt over de verwachtingen en werktijden, zodat de belangen van de werkgever en de werkstudent beide worden gewaarborgd.

Heeft een werkstudent recht op pensioen?

Of een werkstudent recht heeft op pensioen, hangt af van:

De duur van het dienstverband
De specifieke pensioenregeling binnen het bedrijf of de branche

Vaak komt het pensioenrecht niet tot ontwikkeling bij kortdurende contracten. Echter, moeten werkgevers wel goed controleren welke regelingen binnen hun bedrijf of branche van toepassing zijn op werkstudenten. Daarnaast moet hierover duidelijk worden gecommuniceerd naar de werkstudent.

Wanneer een werkstudent een langere tijd voor het bedrijf werkt, kan het voorkomen dan hij/zij onder de pensioenregeling valt. Dan worden er wel pensioenpremies afgedragen. In enkele branches zijn langdurige contracten de norm en vormen pensioenregelingen een belangrijk onderdeel van het arbeidsvoorwaardenpakket.

Waar werkstudenten vinden?

Werkgevers beschikken over verschillende manieren om werkstudenten te vinden en aan te nemen:

Universiteiten en hogescholen. Vaak hebben opleidingsinstituten een eigen carrière platform of carrière evenementen waar u deel van kunt uitmaken. Op deze manier kunt u direct in contact komen met gemotiveerde studenten.
Online vacature platforms. U kunt een gerichte oproep plaatsen dat u geïnteresseerd bent in een werkstudent met de specifieke taken waar u een student voor wilt inhuren.
Uitzendbureaus. Er zijn een aantal uitzendbureaus specifiek voor studenten. Deze kunnen u ondersteunen bij het vinden van een gekwalificeerde werkstudent.
Netwerk. U kunt in uw eigen netwerk kenbaar maken dat u op zoek bent naar een werkstudent. Zo kunt u via via ook aan waardevol talent komen.
Sociale media. Jongeren zijn makkelijk bereikbaar op sociale media, dus het plaatsen van een oproep voor uw zoektocht naar een werkstudent kan erg succesvol zijn.

Waar kan een werkstudent voor worden ingezet?

Een werkstudent kan voor verschillende projecten en taken worden ingezet. Dit hangt af van de behoeften van het bedrijf, maar ook van de studierichting en kennis van de werkstudent. Een werkstudent kan ondersteunende, algemene taken overnemen, maar ook gespecialiseerde taken wanneer de werkstudent over genoeg expertise bezit. Enkele voorbeelden zijn:

Klantcontact
Data-invoer
Content creatie
Marktonderzoek
Etc.

Werkstudenten beschikken vaak over een frisse blik en actuele kennis die kan bijdragen aan het optimaliseren van bedrijfsprocessen en innovatie. Een werkstudent kan ook worden ingezet voor de ontwikkeling van nieuwe diensten of producten waarbij de nieuwste theoretische inzichten nodig zijn. Doordat werkstudenten breed inzetbaar zijn, kunnen zij diverse taken op zich nemen om zo professioneel te groeien.

Hoe lang mag ik een werkstudent inhuren?

Hoe lang u een werkstudent mag inhuren, hangt af van het contracttype. De duur van het dienstverband afhankelijk van het type contract van de werkstudent. Echter gelden er voor werkstudenten geen strikte limieten, mits de arbeidsovereenkomst wordt nageleefd. Houd er rekening mee dat een werkstudent recht heeft op een vast contract na een dienstverband van drie jaar óf na drie tijdelijke contracten. Dit kan dus betekenen dat een werkstudent een langdurige en structurele samenwerking met het bedrijf aan gaat.

Het is verstandig dat u als werkgever goed kijkt naar de behoefte van uw organisatie op korte én op lange termijn. Mocht er spraken zijn van een structurele behoefte aan extra capaciteit, kan het beter zijn om na verloop van een succesvolle samenwerking, over te stappen op een vast dienstverband in plaats van tijdelijke contracten. Maak samen met de werkstudent duidelijke afspraken over de duur van de samenwerken, maar ook over de mogelijkheid tot verlenging of een vast contract. Op deze manier, kunnen de werkstudent en de werkgever profiteren van de voorspelbaarheid en stabiliteit van de samenwerking.

Wat moet u als werkgever regelen voor een werkstudent?

Als werkgever, moet u een aantal zaken regelen voor een werkstudent. Denk hierbij aan de volgende zaken:

Het contract moet voldoen aan alle wettelijke regelingen en eisen, zodat de rechten van de werknemer en de verplichtingen van de werkgever goed zijn vastgelegd. In het contract staan ook duidelijke afspraken over de taken, uren én het salaris. Een goed opgesteld en geldig contract zorgt voor een fijne samenwerkingen tussen het bedrijf en de werkstudent.
De loonbetaling moet volgens wetgeving verlopen. Zorg voor een tijdige loonbetaling, inclusief vakantiegeld en sociale premies.
Werkgevers dienen ook rekening te houden met eventuele verzekerings- en pensioenregelingen. Dit is afhankelijk van de duur van het contract, maar ook van de branche.
Een goede onboarding zorgt ervoor dat een werkstudent vanaf dag één effectief aan de slag kan binnen uw bedrijf. Het is van belang dat de werkstudent een duidelijke introductie krijgt binnen uw bedrijf, waarbij de procedures en de bedrijfscultuur worden uitgelegd. Daarnaast is het goed om een vast aanspreekpunt binnen de organisatie aan te stellen, zodat de werkstudent altijd weet bij wie hij/zij terecht kan met vragen en opmerkingen.

Samenvatting hoofdstuk 2:

Rechten en bescherming van werkstudenten worden gegarandeerd, doordat werkstudenten onder het reguliere arbeidsrecht vallen. Hierdoor hebben werkstudenten recht op minimumloon, vakantiegeld, sociale zekerheid en bescherming volgens de wet.
Flexibel werk aangezien werkstudenten vaak werken op basis van tijdelijke of oproep contracten. Dit zorgt ervoor dat zij hun werkzaamheden goed kunnen combineren met hun studie, maar dit vereist wel duidelijke communicatie van beide partijen.
Het verschil tussen een werkstudent en een een stagiair(e) zit vooral in het feit dat een werkstudent betaalt wordt volgens het minimum loon en volwaardig meedraait binnen de organisatie met vaste verantwoordelijkheden en taken. Daarentegen is een stagiair(e) voornamelijk gefocust op educatieve ontwikkeling onder uitgebreide begeleiding.
De inzetbaarheid van een werkstudent is divers, aangezien u in vrijwel elke branche een werkstudent kan inzetten. Werkstudenten zijn vaak bereid om verschillende taken op zich te nemen om hun theoretische kennis in de praktijk toe te kunnen passen.
Wat de werkgever moet regelen is een geldig contract, een correcte loonbetaling, mogelijk een pensioenregeling en een uitgebreide onboarding om een succesvolle samenwerking te garanderen.

Hoofdstuk 3: Wat zijn de kosten van een werkstudent?

Wat is het minimumloon van een werkstudent?

De overheid bepaalt het minimumloon voor een werkstudent. Het minimumloon van een werkstudent is afhankelijk van de branche en de leeftijd van de werkstudent. Het minimumloon geldt voor alle werknemers, dus ook voor werkstudenten. Bij stagiaires, mag het bedrijf zelf de vergoeding bepalen, maar voor werkstudenten mag een werkgever dus niet minder betalen dan het minimumloon.

Wat is het salaris van een werkstudent?

Het salaris van een werkstudent kan afhankelijk zijn van de functie, de ervaring, de opleiding en van de branche. Vaak ligt het salaris van een werkstudent net iets boven het minimumloon. Dit heeft te maken met het feit dat een werkstudent vaak specialistische vaardigheden of kennis meebrengt die direct worden toegepast in het bedrijf. De schommeling in vraag en aanbod op de arbeidsmarkt kan er ook voor zorgen dat het salaris varieert.

Wat kost een werkstudent per uur?

Waarschijnlijk bent u benieuwd naar de volgende vraag. Hoeveel kost een werkstudent per uur? Er zijn een aantal bijkomende kosten voor de werkgever, naast het bruto loon. Denk hierbij aan:

Sociale premies
Vakantiegeld
Eventuele pensioenbijdragen

Deze extra kosten moeten wel worden meegenomen in de berekening van het totale budget voor het inhuren van een werkstudent. De totale loonkosten van een werkstudent liggen gemiddeld tussen de €`12 en €20 per uur, maar dit hangt af van de branche en de arbeidsvoorwaarden.

Hebben werkstudenten recht op vakantiegeld?

Werkstudenten hebben recht op vakantiegeld, net als alle andere werknemers. Wettelijk gezien is het vakantiegeld 8% van het bruto jaarsalaris en dit wordt meestal in mei uitbetaald. Echter, kan het ook zijn dat het vakantiegeld maandelijks wordt uitbetaald met het salaris. Dit staat dan beschreven in het arbeidscontract.

Wat kost een werkstudent voor de werkgever?

De totale kosten voor een werkstudent bestaan uit meerdere factoren. Deze factoren kunt u hier vinden:

Bruto salaris. Dit is het afgesproken loon.
Vakantiegeld. Dit bevat 8% van het bruto salaris.
Sociale premies. Dit zijn bijdragen van werkgevers voor sociale verzekeringen.
Eventuele pensioenbijdrage. Of een pensioenbijdrage wordt gerekend, hangt af van de branche en de duur van het contract.
Administratiekosten en verzekeringen. Denk hierbij aan kosten voor de loonadministratie of een aansprakelijkheidsverzekering.

Hoeveel mag een werkstudent verdienen?

Er is geen wettelijk maximumsalaris voor werkstudenten. Werkgevers kunnen hen een salaris bieden dat hoger ligt dan het minimumloon, afhankelijk van de sector, de functie en de vaardigheden van de student. In sommige sectoren en CAO's zijn er richtlijnen voor salarissen van werkstudenten, waardoor het loon kan variëren. Werkgevers kunnen ervoor kiezen om werkstudenten extra te belonen bij goed functioneren of bij een langere dienstperiode.

Samenvatting hoofdstuk 3:

Het minimumloon van een werkstudent is wettelijk vastgesteld. Het is afhankelijk van de branche en de leeftijd van de werkstudent.
Het salaris van een werkstudent ligt vaak wat hoger dan het minimumloon, omdat werkstudenten specialistische kennis en vaardigheden meebrengen die direct toegepast kunnen worden in het bedrijf.
De totale loonkosten voor een werkstudent liggen gemiddeld tussen de €12 en €20 per uur. Dit is inclusief de bijkomende kosten zoals vakantiegeld, sociale premies en eventuele pensioenbijdragen.
Werkstudenten hebben recht op vakantiegeld. Dit is 8% van het bruto jaarsalaris. Meestal wordt het vakantiegeld in mei uitbetaald, tenzij het anders is afgesproken in het arbeidscontract.
De kostenopbouw voor werkgevers bestaat uit de volgende elementen: het bruto loon, vakantiegeld, sociale premies, eventuele pensioenbijdragen en extra administratie- of verzekeringskosten.

Hoofdstuk 4: Conclusie

Dit is waar u op moet letten bij het inhuren van een werkstudent

Een werkstudent inhuren kan een waardevolle en strategische oplossing zijn voor een organisatie. Werkstudenten krijgen de kans om hun actuele theoretische kennis in de praktijk te kunnen toepassen. Hierbij maken zij gebruik van hun leergierigheid en doorzettingsvermogen om direct bij te dragen aan de doelstellingen van de organisatie. Werkstudenten kunnen worden ingezet in diverse sectoren, zoals IT, finance, marketing en juridische dienstverlening. Werkstudenten zijn waardevol en breed inzetbaar op verschillende niveaus binnen een organisatie.

Een groot voordeel van werkstudenten is hun flexibiliteit. Werkstudenten werken vaak parttime of op oproepbasis. Hierdoor kunnen zij gemakkelijk inspelen op wisselende behoeften binnen een bedrijf. Bovendien brengen werkstudenten actuele inzichten en innovatieve ideeën mee. Dit zorgt voor een frisse blik op bestaande werkprocessen binnen het bedrijf. Verder zijn de loonkosten van werkstudenten relatief laag. Dit maakt een werkstudent een aantrekkelijke oplossing voor tijdelijke of aanvullende personeelsbehoefte.

Daarnaast is het belangrijk om rekening te houden met enkele factoren, zoals:

Een intensievere inwerkperiode
Beperkte beschikbaarheid van de werkstudent door de wisselende studiebelasting
Risico op hoge doorstoom wanneer geen groeimogelijkheden worden aangeboden
Een goede onboarding met duidelijke communicatie en goede afspraken

Een werkstudent is geen stagiair(e), maar een volwaardige medewerker binnen uw organisatie met een betaalde functie. Het loon van een stagiair(e) mag een organisatie bepalen, maar voor een werkstudent wordt het loon wettelijk bepaald. Daarom is het van belang dat u als werkgever op de hoogte bent van alle verplichtingen en alle geldende regels.

Een werkstudent biedt een bijzondere combinatie van actuele kennis, flexibiliteit en toekomstig potentieel. Door te investeren in werkstudenten kunt u jong talent ontwikkelen dat kan doorgroeien tot een waardevolle vaste kracht voor uw organisatie. Het inhuren van een werkstudent is een slimme en duurzame keuze voor ieder bedrijf dat open staat voor ontwikkeling, innovatie en groei.

Zoekt u nog gekwalificeerd personeel?

Een tekort aan gemotiveerd en flexibel personeel?

Recruit a Student matcht u aan getalendeerde studenten die zich graag inzetten voor de groei van uw bedrijf. Wij hebben een breed netwerk aan studenten in verschillende branches. Neem vrijblijvend contact met ons op om de mogelijkheden te bespreken.

Gekwalificeerd personeel
Diverse branches
Snel nieuw personeel

Contact

Hoofdstuk 5: Werkstudenten via Recruit a Student

Hoe gaan wij te werk?

Recruit a Student beschikt over een diverse pool aan gekwalificeerde uitzendkrachten. Onze studenten zijn direct inzetbaar in uiteenlopende sectoren. Dankzij ons wervingsproces leren wij de sterke punten en specifieke vaardigheden van onze studenten kennen. Hierdoor kunnen wij altijd de beste match voorstellen die perfect aansluit op uw specifieke wensen. Zo garanderen wij dat elke uitzendkracht beschikt over de benodigde werkmentaliteit en expertise.

In welke branches zijn wij actief?

Wij hebben een diverse pool aan studenten. Hierdoor zijn onze werkstudenten inzetbaar in verschillende branches, zoals:

Zakelijke dienstverlening
Financiële dienstverlening
Automotive
Marketing
Evenementen & Festivals

Benieuwd of u onze innovatieve studenten kan inzetten voor uw bedrijf? Neem contact op met de vestiging in uw buurt en wij regelen de rest!

Hoe snel kunnen wij werkstudenten leveren?

Recruit a Student heeft een efficiënte en doelgerichte aanpak, waarbij wij ruim de tijd nemen om kennis te maken met uw bedrijf. Uw aangewezen account manager is exact op de hoogte van wat er speelt binnen uw organisatie en wat de wensen en eisen zijn voor uw bedrijf. Na de kennismaking, gaat uw accountmanager direct voor u aan de slag. Binnen enkele dagen kan de accountmanager kandidaten voorstellen die perfect aansluiten bij uw wensen, eisen én bij uw bedrijfscultuur. Na het doorlopen van een kort inwerktraject, kunnen onze werkstudenten effectief bijdragen aan het succes van uw organisatie. Heeft u tijdelijke versterking nodig of juist structurele ondersteuning voor een langere periode? Wij vinden altijd een kandidaat die perfect aansluit bij uw benodigdheden.

Hoe selecteren wij onze kandidaten?

Om de juiste werkstudenten aan u voor te kunnen stellen, screenen wij onze werkstudenten zorgvuldig. Naast het kijken naar werkervaring en vaardigheden, kijken wij ook naar de persoonlijkheid van de kandidaat. Het is immers belangrijk dat uw nieuwe medewerker ook naadloos binnen uw bedrijfscultuur past. Op deze manier verzekeren wij dat wij altijd gedreven en professionele kandidaten aan u voorstellen, gebaseerd op uw wensen.

Uw contactpersoon

Bij Recruit a Student vinden wij dat een goede samenwerking begint met persoonlijk contact. Daarom krijgt u een vaste accountmanager aangewezen die uw contactpersoon blijft gedurende de hele samenwerking. Deze accountmanager leert uw organisatie door en door kennen, om u zo het beste te kunnen ondersteunen. Daarnaast kunt u altijd bij uw accountmanager terecht wanneer u iets wilt aanpassen of wanneer u vragen heeft. Zo kunnen wij een fijne en efficiënte samenwerking verzekeren.