Blog

De arbeidsmarkt is de afgelopen jaren drastisch veranderd. Werkgevers hadden ooit ruime keuze uit potentiële kandidaten. Echter moeten organisaties nu hard werken om talent aan te trekken. Een sterke employer branding is essentieel als u als bedrijf en werkgever wil opvallen in de krappe arbeidsmarkt.

De winter is in aantocht en ieder bedrijf wil het jaar succesvol afronden. Het is een goede kans om te investeren in uw personeel, om uw groeidoelen voor 2025 te realiseren. De winter biedt een perfect moment voor professionele ontwikkeling. Een etraining kan het algemene succes van uw organisatie vergroten door de productiviteit van uw werknemers te verhogen. De voordelen van een online workshop kunt u hier lezen.

Het einde van het jaar is in zicht en dit is hét moment om vooruit te kijken naar de mogelijkheden en kansen voor 2025. December is een waardevolle maand voor het terugblikken op de successen van 2024. Het jaar afsluiten op een positieve manier. Een eindejaars reflectie is essentieel om een goede basis te leggen voor het aankomende jaar. Een effectieve eindejaars afsluiting bestaat uit een reflectie, het vieren van successen, maar ook uit een vooruitblik op de agenda 2025.

Bent u opzoek naar een duurzaam Kerstcadeau of een duurzaam Sinterklaas cadeau? Vind uw duurzame geschenk voor de feestdagen. Goed voor uw werknemers en goed voor het milieu.

AI is de afgelopen tijd een enorme trend. Termen zoals kunstmatige intelligentie en ChatGPT heeft u vast wel vaker voorbij horen komen. AI kan werkprocessen efficiënt verbeteren en kostbare tijd besparen voor werkgevers én werknemers. Hierdoor is investeren in AI is een populair onderwerp, maar wat zijn de toepassingen voor werkgevers precies?

In een snel veranderende werkomgeving is het essentieel voor bedrijven om te investeren in de groei en ontwikkeling van hun werknemers. Niet alleen zorgt dit voor verhoogde loyaliteit en productiviteit, maar het stelt je organisatie ook in staat om uit te blinken in een verzadigde markt. Investeren in je eigen personeel biedt meer voordelen dan het aannemen van extern hoogopgeleide mensen die niet bekend zijn met jouw werkcultuur.